雇主提供人壽保險(xiǎn)作為工作場所福利是很常見的。但是，如果雇主支付或補(bǔ)貼保費(fèi)，則利用這種保險(xiǎn)是有意義的，但通過工作獲得的人壽保險(xiǎn)通常提供的保護(hù)不足。
那些通過工作獲得這種保險(xiǎn)的人可能希望獨(dú)立購買一份單獨(dú)的保單，原因有幾個(gè)。這就是為什么。
覆蓋面可能不夠
雇主提供的保險(xiǎn)可能不足的最大原因之一是可用的保險(xiǎn)金額可能太低。
許多可通過工作獲得的政策限制了親人可獲得的死亡撫恤金金額。但這個(gè)限制可能不足以確保家庭成員在過早死亡后得到充分的照顧。
通常情況下，最好有足夠的保險(xiǎn)范圍，相當(dāng)于投保人收入的 10 到 12 倍，如果雇主提供的保單不能提供這么多的保險(xiǎn)，則應(yīng)從外部人壽保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)購買額外的補(bǔ)充保護(hù)。
工作完成時(shí)，承保范圍可能會結(jié)??束
雇主提供的人壽保險(xiǎn)的另一個(gè)大問題是福利通常與工作掛鉤。這意味著如果有人必須離開他們的職位，他們最終可能會失去人壽保險(xiǎn)。
如果此人晚年離職，或因健康問題離職，這可能是一個(gè)大問題。如果在年輕和健康的情況下購買保單，購買保險(xiǎn)是最容易和最實(shí)惠的。如果某人已經(jīng)患上原有疾病或?qū)⒃诟吣挲g離職，則在離職后可能無法獲得適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。
如果以后無法購買人壽保險(xiǎn)，家庭成員可能會失去他們需要的保護(hù)。為避免這種情況，最好購買與就業(yè)無關(guān)的定期人壽保單，只要需要，就可以提供保障。如果在沒有嚴(yán)重疾病的情況下在生命早期購買，定期人壽保單應(yīng)該是負(fù)擔(dān)得起的，即使雇主提供人壽保險(xiǎn)，通常也值得為這種額外的保護(hù)付出代價(jià)。
通過團(tuán)體計(jì)劃購買的保險(xiǎn)可能不是最便宜的選擇
在某些情況下，可以通過雇主計(jì)劃購買大量人壽保險(xiǎn)。雖然，雇主可能僅為更有限的死亡撫恤金提供補(bǔ)貼或支付保費(fèi)，而希望獲得額外保險(xiǎn)的工人可能不得不為此自付費(fèi)用。
在這些情況下，通過雇主提供的團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃購買附加保險(xiǎn)可能仍然不是最明智的財(cái)務(wù)舉措。相反，從其他保險(xiǎn)公司購買單獨(dú)的定期保單可能更便宜。
人壽保險(xiǎn)覆蓋面不足——或者根本無法維持覆蓋面——可能是一場金融災(zāi)難。由于上述每個(gè)關(guān)鍵原因，即使雇主在工作中提供保單，也可能需要購買單獨(dú)的人壽保險(xiǎn)，以避免這種可怕的情況。
公司承保的任何人都應(yīng)仔細(xì)考慮他們的選擇，并應(yīng)考慮盡快購買自己的定期人壽保險(xiǎn)，以提供他們所愛的人應(yīng)得的保護(hù)。