企業(yè)年金險是我國養(yǎng)老三支柱的第二支柱，通常是企業(yè)為提高雇員退休后的生活水平而辦理的一種養(yǎng)老保險，是對國家基本養(yǎng)老保險的一種重要補充。
企業(yè)想要辦理企業(yè)年金險，必須是已經給員工辦理了社保，并且建立了集體協(xié)商機制的企業(yè)，
企業(yè)年金險就是每個月，單位交工資總額的一定比例;個人也交一定比例，由單位代扣，因此會增加企業(yè)成本，目前國內企業(yè)在這一塊的普及程度很低，通常是國企才會有。如果所在單位有企業(yè)年金，一定要交上，這是企業(yè)給員工的福利。
企業(yè)年金險通常在5種情況下可以領取：
①職工解除勞動合同：工作不滿5年一般是無法領取的，超過8年，能全額領回來企業(yè)年金。
②企業(yè)年金方案終止：也就是企業(yè)決定不再搞企業(yè)年金險了，那以前交的錢可以退還。
③職工到了退休年齡或者身故：退休則按照約定領取年金，身故則按照約定退還。
④企業(yè)方解除勞動合同：合同到期，企業(yè)不再續(xù)簽;
可以看出，企業(yè)年金雖然是一種福利，但是流動性比較差。
拓展資料：
養(yǎng)老三支柱是一種國際上普遍采用的養(yǎng)老金制度，在上個世紀80年代，全球人口老齡化加劇，國家財政負擔加重，老年人的養(yǎng)老生活面臨很大的挑戰(zhàn)，世界銀行在總結多國養(yǎng)老改革的基礎上提出的養(yǎng)老模式。
第一支柱：一般是法律強制實施的公共養(yǎng)老金，在我國即是社保里的養(yǎng)老保險，主要目的是給退休人員提供最基礎的養(yǎng)老保障，會由政府來提供最終的保障。
第二支柱：就是企業(yè)年金險，由企業(yè)和個人共同繳費的養(yǎng)老金計劃，在國外一些國家，該支柱已經成為養(yǎng)老金體系的主體，但我國推進比較慢，目前普及程度較低。
第三支柱：個人養(yǎng)老儲蓄計劃，就是完全由個人繳費的養(yǎng)老計劃，自愿繳費，該支柱也是個人能過上理想養(yǎng)老生活的關鍵。目前我國老齡化趨勢越來越深，國家也在加強對第三支柱的支持。