大家好，小皮來為大家解答以上問題。服務(wù)員沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 不一定。
2、 從理論上講，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
3、 但勞動(dòng)者起訴單位時(shí)，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，無法明確勞動(dòng)關(guān)系。
4、 勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
5、 如：工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派遣工單、同事證言(離職者均可)、錄音錄像或其他有員工姓名和公章或老板簽名的書面材料等。
6、 只有有了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)得到保障。
7、 所以勞動(dòng)者在工作中一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自己的權(quán)益。
8、 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
9、 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
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