導讀 大家好,小社來為大家解答社保的問題。工資3500能領多少生育津貼，領了生育津貼還能領工資嗎，這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
大家好,小社來為大家解答社保的問題。工資3500能領多少生育津貼，領了生育津貼還能領工資嗎，這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
解答：
1、 工資3500生育津貼多少？領取生育津貼后還能拿工資嗎？
2、 生育津貼是勞動婦女因生育不能工作期間的生活補貼費用。生育津貼用于女職工生育期間發(fā)生的費用，可作為報銷。
3、 3500生育津貼工資怎么算？
4、 能拿多少生育津貼不一定，但和公司的生育年齡有關系。女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
5、 用人單位月平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按用人單位上年度月平均工資計算)；所以生育津貼的具體數額要根據你的工資來計算。
6、 3500生育津貼工資怎么拿？
7、 生育津貼一般在終止妊娠后6個月內領取，因為具體流程中對領取時間也有要求。在此期間，員工可以選擇由公司、社保代理或個人領取，但領取前要提前準備好所需材料，包括婚育證明。孩子的出生證明需要加蓋醫(yī)院公章，還有孩子的出生證明和男方單位出具的婚育證明。
8、 生育津貼和工資有沖突嗎？
9、 不沖突。生育津貼不是生育工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定的產假時，國家支付的生活費。但是，產假工資是用人單位支付給休產假員工的工資。
10、 兩者的主題不同。生育津貼由社會保險機構支付給用人單位，再由用人單位支付給生育職工；但是，產假工資由雇主直接支付給雇員。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且有些城市還要求繳納生育保險費達到一定年限，比如一年。但用人單位未參加生育保險，未達到繳費年限，仍需支付產假工資。
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