大家好,小社來為大家解答社保的問題。湖南低溫補貼發(fā)放標準2021，2022年岳陽高溫補貼發(fā)放標準和發(fā)放幾個月時間，這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
解答：
1、 湖南岳陽高溫補貼發(fā)放標準
2、 岳陽市的高溫津貼仍然是最低的每人每月150元，發(fā)放時間為9-3個月。根據人社部等四部門發(fā)布的降溫法規(guī)，用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼計入工資總額，不計入最低工資標準。因天氣炎熱停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣減或者減少勞動者的工資。高溫津貼原則上不低于每人每月150元，用防暑飲料沖抵高溫津貼不合理。
3、 具體情況
4、 高溫天氣期間，用人單位應當依據下列法律法規(guī)，根據生產特點和具體情況，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加勞動者在高溫作業(yè)環(huán)境中的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段戶外作業(yè)等措施。 (一)用人單位應當根據市級以上氣象主管機構所屬氣象臺站當日發(fā)布的預報氣溫調整工作時間，但因人身財產安全和公共利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫在40以上的，應當停止工作。
5、 日最高氣溫達到37以上、40以下時，用人單位安排勞動者全天戶外作業(yè)累計不超過6小時，且連續(xù)工作時間不得超過我國規(guī)定，最高氣溫3小時內不得安排戶外作業(yè)；
6、 日最高氣溫達到35以上、37以下時，用人單位應當采取倒班、輪流等方式縮短勞動者連續(xù)工作時間，不得安排室外室外勞動者加班。
7、 (二)高溫天氣來臨前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病以及其他身體狀況不適應高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，調整其工作崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
8、 (三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)和33以上高溫作業(yè)。
9、 (四)勞動者因天氣炎熱停止工作或者縮短工作時間的，用人單位不得扣減其工資。
10、 根據該標準，用人單位在高溫天氣下安排勞動者露天作業(yè)，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下(不含33)的，應當向勞動者支付高溫津貼。
11、 領取高溫津貼的注意事項
12、 根據《湖南省勞動合同》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在九、三個月內向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額；因天氣炎熱停工、縮短工作時間的，用人單位不得扣減或者減少勞動者的工資。今年我省夏季高溫津貼仍按去年下發(fā)的相關通知標準發(fā)放。室外和高溫作業(yè)人員，每月津貼不得低于150元。如果需要按天數折算，每人每天津貼9元。
13、 高溫津貼不計入最低工資標準，用人單位不得以增加高溫津貼的方式克扣或者降低勞動者工資。
14、 高溫津貼計入用人單位工資總額，所需經費按現行工資分配渠道解決。個人按照省級法律法規(guī)取得的高溫津貼，免征個人所得稅，超過標準支付的部分并入“工資、薪金所得”項目，征收個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒
15、 根據《工傷保險》規(guī)定：一線工人在高溫環(huán)境下工作。一旦發(fā)生中暑，工人或現場人員應立即向雇主報告；用人單位應當在24小時內向當地勞動保護部門報告，并提出工傷認定申請。工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位支付。中暑職工經勞動保險部門認定工傷后，可以享受工傷待遇。
16、 如果中暑職工所屬的企業(yè)沒有購買工傷保險，為了保證職工的權利，企業(yè)會支付治療費。如果企業(yè)拒不支付，員工可以撥打“12333”向勞保監(jiān)察部門投訴。
17、 津貼：綠豆*糖等防暑材料不能算津貼。
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