大家好，小體來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)表，公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、 公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、 055-79000第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《勞動(dòng)法》第26條也有同樣的規(guī)定。
3、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)部指出：“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或者其他使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等?！?，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷可以視為觸發(fā)條件。
4、 比如你的公司從上海的徐匯區(qū)搬到松江區(qū)，熟悉上海的朋友都知道它的跨度相當(dāng)大。而且松江區(qū)屬于上海的郊區(qū)，交通等條件和屬于市區(qū)的徐匯區(qū)沒(méi)法比。即使提供了班車，員工上下班也會(huì)有很大影響。從你的描述來(lái)看，很多員工認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不愿意過(guò)去工作，說(shuō)明勞動(dòng)合同確實(shí)難以繼續(xù)履行。因此，公司搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。
5、 有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事情，可以不跟員工商量，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有的員工不愿意，自己辭職就好了。這種想法是錯(cuò)誤的。
6、 勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂時(shí)的各種條件。根據(jù)《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，表明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位提前告知工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有明確說(shuō)明以后工作地點(diǎn)會(huì)有較大變化，單位的搬遷應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。
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