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1、 所謂崗位責(zé)任，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而設(shè)立的，由工種、崗位、職稱、等級(jí)構(gòu)成，責(zé)任是崗位與責(zé)任的統(tǒng)一。
2、 堅(jiān)決服從主管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。
3、 負(fù)責(zé)組織人力資源開發(fā)、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)力利用指標(biāo)計(jì)劃的制定、檢查、修訂和實(shí)施。
4、 負(fù)責(zé)公司的人事管理系統(tǒng)。
5、 設(shè)計(jì)人事管理程序，研究、分析并提出改進(jìn)建議，負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、實(shí)施和控制。
6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力崗位的合理配置和勞動(dòng)力總量的控制。
7、 組織編制勞動(dòng)定額，做好公司各部門車間及相關(guān)崗位的人員配備，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際合理控制勞動(dòng)工資總量。
8、 負(fù)責(zé)人員考核和考試，建立人員檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范人員培訓(xùn)、考試和選拔程序，組織定期和不定期的人員考證、考核和考試選拔。
9、 編制年度、月度和月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。
10、 搞好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
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