用人單位解除勞動合同的流程是什么？

大家好，小皮來為大家解答以上問題。用人單位解除勞動合同的流程是什么？這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！

1、 用人單位解除勞動合同的流程是：

2、 無過錯辭退：用人單位提前書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位應(yīng)當(dāng)事先通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，并在聽取工會或者職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門。

4、 最后，用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，解除生效。

5、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

6、 第一步，用人單位將解除勞動合同的事實(shí)和理由通知工會，征求工會意見；

7、 第二步，工會提出意見；

8、 第三步，用人單位研究工會意見，做出處理意見，并將處理結(jié)果書面告知工會；

9、 第四步，用人單位將處理結(jié)果書面通知勞動者，為其出具解除勞動合同證明，并告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；

10、 第五步，自勞動關(guān)系終止之日起日內(nèi)將失業(yè)人員名單報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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