情景性面試的內(nèi)涵是什么呢（情景性面試的內(nèi)涵是什么）

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1、 情景面試是面試的一種類型，也是目前最流行的面試方法之一。在情景面試中，面試問題主要是情景問題，即給定一個情景，我們可以看到應聘者在特定情景下的反應。在實證面試中，主要問一些與應聘者過去工作經(jīng)歷相關的問題。情景模擬面試的理論基礎是動機理論中的目標設置理論。

2、 目標設定理論認為，一個人未來的行為會受到他的目標或行為意圖的很大影響。

3、 基于這一假設，情景模擬面試的目的是設置應聘者在工作中可能遇到的一系列事件，從而識別應聘者的工作相關行為意向。因此，情景模擬面試是通過在工作中設置各種典型情境，讓應聘者在特定的情境中扮演一定的角色，完成一定的任務，從而多方面考察其實際工作能力的面試方式。

4、 情景面試主要考察考生的思維靈活性和敏捷性、語言表達能力、溝通能力、沖突處理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關系處理能力等。

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