大家好，小皮來為大家解答以上問題。非全日制用工條例，關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 (非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。
2、 (從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
3、 (非全日制用工雙方不得約定試用期。
4、 (全職雇傭)任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。
5、 解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、 (非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、 非全日制勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付期限不得超過十五日。
8、 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十八條“非全日制用工”是指以小時(shí)工資為主要形式，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。
9、 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
10、 第七十二條非全日制從業(yè)人員的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
11、 非全日制勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付期限不得超過十五日。
關(guān)于非全日制用工條例，關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。