工廠搬遷工人有補(bǔ)償嗎（工廠要搬遷工人有賠償嗎）

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1、 搬遷工人不去可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、 沒有明顯影響的隨遷工人，沒有任何補(bǔ)償。

3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。半年以上不滿一年的，發(fā)一個月工資，不滿半年的，發(fā)半個月工資。

4、 按勞動者本人實際工資計算。

5、 解除勞動合同的單位需要提前通知。如果沒有提前通知，它需要再支付一個月的工資作為代通知金。

6、 [法律依據(jù)]

7、 第38條

8、 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

9、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

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