導讀 大家好，小皮來為大家解答以上問題。如何認定勞動關系有什么基本標準呢，如何認定勞動關系有什么基本標準這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著...
大家好，小皮來為大家解答以上問題。如何認定勞動關系有什么基本標準呢，如何認定勞動關系有什么基本標準這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 確定勞動關系的主要依據(jù)是勞動合同。如未簽訂勞動合同，雙方存在勞動關系時，可參考以下文件：
2、 繳費憑證或記錄(職工工資花名冊)和各項社會保險費繳納記錄；
3、 用人單位向勞動者出具的工作證、服務證可以證明身份；
4、 勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等用工記錄；
5、 出勤記錄；
6、 其他工人的證詞等。
7、 [法律依據(jù)]
8、 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列條件的，勞動關系成立：
9、 (一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
10、 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，適用于接受用人單位勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動的勞動者；
11、 (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
關于如何認定勞動關系有什么基本標準呢，如何認定勞動關系有什么基本標準的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。