大家好，小皮來為大家解答以上問題。員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,企業(yè)該怎么辦，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 先了解案情，確定有勞動(dòng)關(guān)系的單位，也就是找到被訴人。
2、 有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般由區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
3、 法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。
4、 好，寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。
5、 準(zhǔn)備證據(jù)，可以準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料。如果有錄音，可以刻成光盤等。
6、 將《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》及相關(guān)證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，準(zhǔn)備三份，交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，自己留一份(勞務(wù)派遣的話需要四份)。
7、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到材料后，在五日內(nèi)決定是否受理，并通知?jiǎng)趧?dòng)者。
8、 如果受理，聽證時(shí)間一并通知。
9、 [法律依據(jù)]
10、 055-79000第6條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
11、 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
關(guān)于員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,企業(yè)該怎么辦，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。