相信有許多剛剛畢業(yè)的年輕人在入職的時(shí)候都遇到過(guò)了公司不給自己買社保的問(wèn)題，其實(shí)按照法律的層面來(lái)講，所有的公司都應(yīng)該給旗下的員工去購(gòu)買社保。但是總會(huì)有一些無(wú)良公司想要通過(guò)不購(gòu)買社保的方式來(lái)讓員工去工作，因?yàn)檫@樣可以讓他們節(jié)省到更多的資金。對(duì)于員工而言，沒(méi)有社保保障，他們就沒(méi)有辦法享受到正常的福利待遇，這一點(diǎn)是絕對(duì)不能夠去允許的，接下來(lái)就教大家，如果單位不給自己繳納社保，如何去進(jìn)行解決？
首先第一種方法是和單位的領(lǐng)導(dǎo)去進(jìn)行協(xié)商，告知他們不給員工購(gòu)買社保的一個(gè)重要性以及嚴(yán)重的情況，需要明確的告知他，公司是有責(zé)任和有義務(wù)去給每一位員工購(gòu)買社保的，如果不購(gòu)買社保的話，是已經(jīng)屬于嚴(yán)重的違法犯罪行為，如果通過(guò)溝通的方式?jīng)]有辦法進(jìn)行解決的話，那么只能夠采用第二種方法。第二種方法是直接向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過(guò)投訴舉報(bào)的方式，也可以讓公司給所有的員工去購(gòu)買社保，讓我們能夠享受到應(yīng)有的社保待遇。
第三種方法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是為所有勞動(dòng)者提供幫助的一個(gè)部而且在員工與公司之間存在爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)部門就能夠發(fā)揮出非常大的作用，如果我們的社保問(wèn)題出現(xiàn)了一定的爭(zhēng)議的話，是可以直接讓勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行接管，而且勞動(dòng)仲裁接管之后，如果公司依舊是不履行他們的購(gòu)買社保的職責(zé)的話，是可以向法院提起訴訟的。第四個(gè)解決方法就是直接法院起訴，法院起訴能夠極大的保障用戶的個(gè)人權(quán)益不受到侵犯，同時(shí)也能夠讓不購(gòu)買社保的公司受到懲罰。
