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單位未給員工繳納社保怎么補(bǔ)償 未給員工交社保違法嗎

導(dǎo)讀 社保對(duì)于每一個(gè)在單位工作的員工而言,都是十分重要的福利保障,在單位工作的過程當(dāng)中,有員工遇到了單位并未給員工繳納社保的情況,這種情...

社保對(duì)于每一個(gè)在單位工作的員工而言,都是十分重要的福利保障,在單位工作的過程當(dāng)中,有員工遇到了單位并未給員工繳納社保的情況,這種情況下,員工是可向公司索要補(bǔ)償?shù)模r償勞動(dòng)者無法享受社保待遇的費(fèi)用,以及一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,值得一提的是,如果單位并未給員工繳納社保,這種行為是屬于違法的。

根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定,用人單位以及勞動(dòng)者是必須要去參加社會(huì)保險(xiǎn)的,公司也必須按時(shí)按額的給員工去繳納社保,為員工繳納社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),如果未給員工繳納社保,勞動(dòng)者是可以要求用人單位對(duì)自己進(jìn)行賠償,首先,第一個(gè)賠償?shù)馁M(fèi)用是失業(yè)保險(xiǎn)金額,第二個(gè)需要賠償?shù)氖枪kU(xiǎn)罰款,滯納金,第三個(gè)需要賠償?shù)氖丘B(yǎng)老保險(xiǎn)的罰款和費(fèi)用,第四個(gè)需要賠償?shù)氖巧kU(xiǎn)的費(fèi)用,最后一個(gè)需要賠償?shù)馁M(fèi)用是給勞動(dòng)者造成的其他損失費(fèi)用。

對(duì)于每一位員工而言,在單位上班最大的一個(gè)好處就是公司繳納社保,個(gè)人繳納社保只需要繳納8%的比例,單位則需要繳納16%的比例,不過總會(huì)有公司愿意用給現(xiàn)金的方式要求員工不繳納社保,如果有員工遇到這種情況,千萬不要同意,一定要讓公司繳納社保,社保對(duì)于我們的長期來看是有很大的好處的。

單位未給員工繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,必須要按照勞動(dòng)者在單位工作的年限來進(jìn)行補(bǔ)償,一般每滿一年都需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償,員工工作未滿一年,但在六個(gè)月以上的,要按照一年來計(jì)算,未滿半年,要按照半年來計(jì)算。

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