大家好，小體來為大家解答以上的問題。十一放假安排2021，2021十一放假多少天這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
十一放假安排2021 2021十一放假多少天
2021年放假安排：10月1日-10月7日，共7天。9月26日(周日)和10月9日(周六)調(diào)休。
十一的工資怎么發(fā)？
法定節(jié)假日：支付不低于上個(gè)月日平均工資或者小時(shí)工資的300%的加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75300%。公休假日：支付不低于上個(gè)月日平均工資或者小時(shí)工資的200%的加班工資。公休加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù) 21.75
相關(guān)規(guī)定
2007年11月9日，國家發(fā)改委公布了新的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案。調(diào)整的主要內(nèi)容包括：1。國家法定節(jié)假日總數(shù)增加1天，即由現(xiàn)行的10天增加到11天。2.調(diào)整國家法定節(jié)假日放假安排：元旦放假一天不變；春節(jié)放假3天，但放假起始時(shí)間調(diào)整為農(nóng)歷正月初一至除夕；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國慶假期維持3天不變；增加清明、端午節(jié)、中秋節(jié)為國家法定節(jié)假日，各放假一天(農(nóng)歷閏月，正月放假)。3.周末允許上下移動(dòng)，與法定節(jié)假日形成連休。
XI。假日工資的計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即法定節(jié)假日也算作帶薪天數(shù)，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不排除國家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，日基本工資和小時(shí)基本工資的計(jì)算步驟如下：1 .確定每月發(fā)工資的天數(shù)。月薪天數(shù)=(365 -104天)12月=21.75天，104天因?yàn)槿?2周有104個(gè)休息日；二。確定平均日基本工資。平均日工資=平均月工資收入月工資天數(shù)；三。確定時(shí)的平均基本工資。平均小時(shí)工資=平均日工資收入工作時(shí)間(8小時(shí))。
按照上述步驟計(jì)算出日均基本工資和小時(shí)平均工資后，就很容易計(jì)算出員工的加班工資了。055-79000第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者的加班工資=日(或小時(shí))平均工資天數(shù)(或小時(shí))系數(shù)(150%或200%或300%)。
11.節(jié)假日加班工資依法納稅。
2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司就“節(jié)假日加班工資是否征收個(gè)稅”問題進(jìn)行了解答。
個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班獲取二至三倍加班費(fèi)是否屬于“按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼和津貼”免征個(gè)稅。
國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個(gè)人稅法規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，是指政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定的其他免征個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼、津貼。
“加班工資不是國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)納入工資收入，依法納稅?！倍悇?wù)部門介紹。
本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。