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國慶節(jié)法定假日幾天 正常國慶法定節(jié)假日是多少天
國慶節(jié)放假三天，每年10月1日至3日。在實踐中，法定節(jié)假日會放假，即休息日會加長。比如國慶節(jié)，法定節(jié)假日后，一般放四天假，一共七天。
會有特殊情況，就是兩個法定節(jié)假日湊在一起。隨著傳統(tǒng)假日加入法定假日，農(nóng)歷假日將與公歷假日沖突。比如2020年的國慶節(jié)和中秋節(jié)都是10月1日。
法定節(jié)假日有哪些？
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中國有三種法定節(jié)假日。第一類是全體公民的節(jié)假日(法定)，包括：元旦(1月1日放假一天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二放假三天)、勞動節(jié)(5月1日放假一天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假三天)、清明節(jié)(放假一天)、端午節(jié)(放假一天)。
法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)在正常工資的基礎(chǔ)上支付不低于勞動者日或者小時工資的300%的加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日，加班費將是標(biāo)準(zhǔn)的3倍。
除了國家法定節(jié)假日，港澳地區(qū)的一些優(yōu)秀企業(yè)還會有內(nèi)部福利假期：比如公司成立日、周年紀(jì)念日，甚至工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是說，他們在享受假期的同時，也享受正常的工資待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)。員工可以根據(jù)自己的需要安排假期。近年來，一些港澳企業(yè)在中國的分支機構(gòu)引入了福利假期，如澳門盛遠(yuǎn)國際投資有限公司，除了工齡帶薪假期外，還包括男性產(chǎn)假和旅游假由于福利帶薪休假不同于國家法定節(jié)假日，員工放棄福利休假，不會得到雙倍工資的補償。法定假日工資的計算。
法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的？
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日分為三類。
第一類是全體公民的節(jié)假日(法定)，包括：元旦(1月1日放假一天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二放假三天)、勞動節(jié)(5月1日放假一天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假三天)、清明節(jié)(放假一天)、端午節(jié)(放假一天)。
第二類是部分公民的節(jié)假日和紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上青年半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下兒童一天)、解放軍建軍節(jié)(8月1日現(xiàn)役軍人半天)。
第三類是少數(shù)民族用的節(jié)日。少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)在除全體公民放假以外的其他節(jié)假日安排勞動者放假。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有公民的假期，如果適逢周六日，則應(yīng)在工作日放假。一些公共假日，如果適逢周六和周日，將不會得到支付。此外，其他節(jié)日、紀(jì)念日，如27周年、30周年、抗戰(zhàn)七七紀(jì)念日、1993年抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、9月18日紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等，均不休息。中國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等節(jié)日不放假。
055-79000第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日工資基數(shù)的計算方法是：月工資除以一個月的發(fā)放天數(shù)。今年，調(diào)整后的中國節(jié)假日帶薪天數(shù)為21.75天。
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