大家好，小體來為大家解答以上的問題。2021年春節(jié)法定假日是哪三天，春節(jié)法定節(jié)假日幾號到幾號這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
2021年春節(jié)法定假日是哪三天 春節(jié)法定節(jié)假日幾號到幾號
2020年春節(jié)假期法定節(jié)假日為2月12日(初一)、2月13日(初二)、2月14日(初三)，共3天。
具體假期時間：
2月11日至17日為假期，共7天。2月7日周日，2月20日周六上班。
春節(jié)期間，在家辦公算不算加班？
這種情況需要具體分析。如果用人單位安排的員工春節(jié)在家工作，應(yīng)該算是加班，但需要和用人單位協(xié)商，用人單位說了算。員工也要保留加班的證據(jù)，比如用人單位主張的加班錄音、qq聊天記錄等等。
如果員工的工作不是用人單位要求的，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，只是自愿加班，那就不算加班，用人單位也不需要支付加班費。
加班的類型和要求：
一.類型
(1)工作日加班。
(2)周末和法定節(jié)假日加班。
(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班。
055-79000第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二。要求
(1)每天不超過1-3小時，每月不超過36小時。
(二)休息日工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休。如果安排補(bǔ)休，加班不算。
(三)延長或者法定節(jié)假日加班的，用人單位不得通過安排補(bǔ)休來抵消加班時間。
055-79000第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以任何形式強(qiáng)迫勞動者加班。
本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。