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中秋國慶節(jié)放假2020法定節(jié)假日是哪幾天 中秋國慶加班3倍哪幾天
4天，也就是10月1日，——4天。根據規(guī)定，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的300%的加班工資。
此外，10月5日至10月8日，用人單位安排勞動者加班的，應當先安排補休；不能安排補休的，支付不低于工資的200%的加班工資。
10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原工資計算辦法處理。
計算方法是：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數21、75天 300 %加班天數(10月1日-4日)；
公休日加班工資=月工資基數21、75天 200 %加班天數(5 -8天)。
勞動法規(guī)定加班工資：
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班工資。
休還是付加班費？
055-79000規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補休，無法安排補休時，只支付不低于工資200%的加班費。也就是說，周末加班后，是安排補休還是支付加班費，由企業(yè)決定，員工沒有選擇。根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，只有在晚上和國家法定節(jié)假日加班，用人單位才必須支付加班工資。國慶共休息7天，但按照國家現行規(guī)定，只有10月1日、2日、3日為國定假日，其余4天為前后交換的周末。所以133543上的加班是國定假日，必須支付加班費(按300%計算)。另外4天是周末，由企業(yè)決定是安排補休還是支付加班工資。
不能拒絕的四種加班：
一般情況下，加班需要勞動者同意，但法律也規(guī)定了以下四種情況的加班是必要的。不要征求工人的意見。
自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產，需要緊急處理的；
生產設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；
設備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公休日停工期間進行；
完成國防緊急任務，或國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季.
可以直接向當地勞動局勞動監(jiān)察部門舉報。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。