導(dǎo)讀 大家好，小體來為大家解答以上的問題。病假工資的計(jì)算方法這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！今天，邊肖告訴你一些事情病假工資
大家好，小體來為大家解答以上的問題。病假工資的計(jì)算方法這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
今天，邊肖告訴你一些事情病假工資的計(jì)算方法我希望能幫助你。
病假工資的具體計(jì)算方法如下：1。病假在6個(gè)月以內(nèi)的職工病假工資的計(jì)算方法：連續(xù)工齡<2年的，每日病假工資按職工日平均工資的60%計(jì)算支付；連續(xù)工作2年<4年的，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)算；連續(xù)工作4年<6年的，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)算；連續(xù)工齡6年<8年的，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)算；連續(xù)工作8年的，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)算。
2.患病6個(gè)月以上的職工疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算：連續(xù)工作不滿1年的，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)算；連續(xù)工齡1年<3年的，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工作3年的，病假期間工資按照員工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
3需要注意的是，連續(xù)休假期間，如有法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)剔除。因病失業(yè)6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%的，按40%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但不得高于職工月工資。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。