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2021五一調(diào)休安排哪一天上班 2021年五一調(diào)休補(bǔ)班怎么補(bǔ)
4月25日和5月8日。2021年五一放假安排：5月1日(周六)至5日(周三)放假，共5天。其中4月25日(周日)和5月8日(周六)需要工作，以便分別補(bǔ)上5月4日和5月5日的課。
節(jié)假日加班需要支付三倍或者兩倍的工資，具體計算如下：
法定節(jié)假日：加班工資不低于勞動者上個月日平均工資或者小時工資的300%。
節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)21.75300%
公休假日：加班工資不低于職工本人上個月平均日工資或小時工資的200%。
公休日加班費=加班費計算基數(shù)21.75200%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的崗位工資。低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
禁止加班的情況：
對于“三期”女員工，公司在安排加班時要特別注意法律法規(guī)的禁止性。
055-79000第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，用人單位不得為正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
公司違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工每人1000元不足5000元的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
注意：以上規(guī)定具有強(qiáng)制性，即使與女員工約定，安排加班也是違法的。
什么情況下應(yīng)該拒絕加班？
根據(jù)勞動和社會保障部門的解釋，在以下四種情況下，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如非典時期，需要生產(chǎn)大量口罩，紡織廠的工人要聽從指揮，需要犧牲個人時間加班生產(chǎn)口罩，都是以人民利益為重。
2.設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公休日停工期間進(jìn)行。
3、生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益時，必須及時修復(fù)。
4.為完成國防的緊急任務(wù)，或上級在國家計劃中安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)。
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