大家好，小體來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。國(guó)慶加班工資怎么算，國(guó)慶加班三倍工資嗎這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
國(guó)慶加班工資怎么算 國(guó)慶加班三倍工資嗎
國(guó)慶節(jié)放假7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。這三天的加班費(fèi)是三倍，另外四天的加班費(fèi)是兩倍。
法定節(jié)假日：加班工資不低于勞動(dòng)者上個(gè)月日平均工資或者小時(shí)工資的300%。
公休日：加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人上個(gè)月日平均工資或者小時(shí)工資的200%另行支付。
按規(guī)定有7天假。這七天中，只有前三天是法定節(jié)假日，后四天是周末。因此，勞動(dòng)者在前三個(gè)法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的300%作為加班工資，不得以一天的休息時(shí)間抵消。10月4日至10月7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者日工資的200%支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者的崗位工資；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
節(jié)假日加班工資怎么樣？
法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的7天改為10天，即：
(1)新年，休息1天(1月1日)；
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說(shuō)，上述日期是法定節(jié)假日。上述日期安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班工資，即加班工資不得低于工資的300%。
(四)計(jì)件工作期間加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位完成計(jì)件定額任務(wù)后安排實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定?！?
(5)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加分：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》:“全年職工月平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視為加分，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資，即加班工資不得低于工資的150%。
每月系統(tǒng)工作日(即每月平均工作日)指定為20.92天，每月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。
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