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端午放不放假違法嗎 端午不放假屬于違法嗎
端午不放假不違法，但是不依法支付勞動者工資就是違法或者侵權(quán)。在我國法律規(guī)定的國家公民法定休假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排勞動者在法定節(jié)假日休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
端午節(jié)加班工資怎么算？
第44，055-79000條列出了雇主應(yīng)支付高于工人正常工作時間的工資的幾種情況：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
沒有加班費怎么維權(quán)？
節(jié)日期間加班卻拿不到加班費的，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，提出維權(quán)訴求時注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種方式維權(quán)：
先向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行調(diào)查處理。
第二，如果對加班費的支付有爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴，要求用人單位支付加班費和法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
勞動者在依法維權(quán)時，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位用餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意一年的時效。另外，針對個別單位給加班的員工發(fā)“紅包”，把“紅包”當成員工加班工資的現(xiàn)象，盧科長表示，“紅包”是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和表揚，類似于年終獎，但不能代替節(jié)日期間的加班費。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可以準備加班記錄、勞動合同、書面材料等。并向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。
法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的？
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日分為三種。
第一類是全體公民的節(jié)假日(法定)，包括：元旦(1月1日放假一天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二放假三天)、勞動節(jié)(5月1日放假一天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假三天)、清明節(jié)(放假一天)、端午節(jié)(放假一天)。
第二類是部分公民的節(jié)假日和紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13歲以下兒童放假一天)、中國人民解放軍紀念日(8月1日軍人放假半天)。
第三類是少數(shù)民族用的節(jié)日。少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族的風俗習慣規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當在除全體公民放假以外的其他節(jié)假日安排勞動者放假。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有公民的假期，如果適逢周六日，則應(yīng)在工作日放假。一些公共假日，如果適逢周六和周日，將不會得到支付。此外，其他節(jié)日、紀念日，如27周年、30周年、抗戰(zhàn)七七紀念日、1993年抗戰(zhàn)勝利紀念日、9月18日紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等，均不休息。中國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等節(jié)日不放假。
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