近日，The Athletic曼聯(lián)方面記者撰文表達(dá)了對(duì)于入主曼聯(lián)股東拉特克利夫挖角曼城首席運(yùn)營(yíng)官貝拉達(dá)一事的看法，稱這一操作證明了拉爵的決心，他通常喜歡隱秘而迅速的行動(dòng)。上周與球迷對(duì)話之后，一位不愿透露姓名的消息人士稱經(jīng)過漫長(zhǎng)的競(jìng)標(biāo)過程，拉特克利夫不會(huì)再繼續(xù)等待，他不會(huì)在做出改變上浪費(fèi)時(shí)間，這句話被認(rèn)為拉特克利夫可能會(huì)繼續(xù)做出大動(dòng)作。
此前在對(duì)話中拉特克利夫的聲明得到了在座人士的回應(yīng)，有人表達(dá)了懷疑，但現(xiàn)在他從曼城挖角的行為表明曼聯(lián)可能會(huì)有人兌現(xiàn)他的承諾。現(xiàn)年46歲的貝拉達(dá)在曼城具備良好的聲譽(yù)，還被視為曼城CEO索里亞諾的潛在接班人，球隊(duì)和拉伊奧拉、皮門塔進(jìn)行談判后簽下哈蘭德的過程中，貝拉達(dá)起到了關(guān)鍵的作用，他在球員續(xù)約過程中有著難以忽視的作用，和球隊(duì)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。
拉特克利夫的建隊(duì)理念是日常負(fù)責(zé)俱樂部管理職責(zé)的人應(yīng)該可以參加到俱樂部的職能當(dāng)中，貝拉達(dá)加入球隊(duì)之后，在他的管理下曼聯(lián)有可能回到艾德·伍德時(shí)期的工作模式，這對(duì)球隊(duì)來(lái)說是一個(gè)重大轉(zhuǎn)變；貝拉達(dá)會(huì)講四種語(yǔ)言，比伍德沃德享有更高的聲譽(yù)。有人認(rèn)為曼聯(lián)這次任命給人帶來(lái)了一種不同的感覺，2014年貝拉達(dá)曾經(jīng)發(fā)布文章公開指出曼聯(lián)管理模式中存在的問題，還指出了球隊(duì)混亂的特征，拉特克利夫贊同他這樣的觀點(diǎn)，相信貝拉達(dá)能幫上現(xiàn)在處于水深火熱之中的曼聯(lián)。
貝拉達(dá)的加入也成為拉特克利夫信心十足的證明，多年來(lái)曼聯(lián)的人事任命進(jìn)程都是在對(duì)外公開的背景下進(jìn)行，而且需要一定的運(yùn)作時(shí)間，而拉特克利夫行動(dòng)迅速，一切都在保密的狀態(tài)下進(jìn)行。這種操作模式也有助于快速達(dá)成目標(biāo)，拉爵還會(huì)給曼聯(lián)帶來(lái)何種改變，令人期待。