績效增量和績效的區(qū)別（績效增量是什么意思）

大家好，小皮來為大家解答以上問題。績效增量和績效的區(qū)別，績效增量是什么意思這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！

1、 績效的增量就是績效工資的增量，其實就是我們所說的績效工資。它是建立在對員工績效進(jìn)行有效考核的基礎(chǔ)上的工資制度，將工資與考核結(jié)果掛鉤。其理論基礎(chǔ)是“績效工資”。

2、 企業(yè)績效工資是用來調(diào)節(jié)和控制員工以刺激其行為的。通過調(diào)節(jié)績效優(yōu)秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，從而激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

3、 與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度的主要特點(diǎn)是：

4、 一是有利于將員工工資與可量化的績效掛鉤，將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的掛鉤中；

5、 二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；

6、 第三，有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增加激勵和員工的凝聚力。

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