公司辭退員工補償金怎么算（補償金怎么算）

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1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

2、 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

3、 勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過。

4、 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前一個月的平均工資。

5、 規(guī)定了對高收入勞動者支付經濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面限制高收入勞動者領取經濟補償金的數額。

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