【今日消息-強(qiáng)調(diào)11遍膚白貌美大長腿，企業(yè)招聘奇葩規(guī)定和要求涉嫌違法】
又見“奇葩招聘”。
近日，湖南長沙一家傳媒公司在招聘要求中，赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”，引發(fā)熱議。 對此，該公司工作人員回應(yīng)稱，這個(gè)要求是公司行政覺得好玩亂打的，工作人員直接復(fù)制到了招聘要求上，正常招聘沒有這個(gè)要求。
職場招聘中，不少公司會(huì)在部分崗位要求中標(biāo)注“形象好氣質(zhì)佳”“外貌端莊大方”。但當(dāng)外在條件細(xì)化到“膚白貌美大長腿”，還接連強(qiáng)調(diào)11遍，難免令人不適，產(chǎn)生就業(yè)歧視的質(zhì)疑。而該公司回應(yīng)的“覺得好玩”也不禁讓人感嘆，如此招聘過于兒戲，缺乏最基本的把關(guān)審核和對求職者的尊重。
在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上，“奇葩招聘”一直是熱門吐槽話題。不久前，溫州的一家公司放出“不招有男友女性”的招聘條件，其負(fù)責(zé)人解釋稱，由于公司剛剛成立，業(yè)務(wù)不好，個(gè)人壓力很大，有些發(fā)泄情緒。此前，從要求求職者“詳細(xì)訴說戀愛經(jīng)歷”到“寫明是否有狐臭”再到“因頭禿被拒”……諸多不應(yīng)該成為工作門檻的要求，變成了求職“攔路虎”。
從實(shí)際情況來看，企業(yè)根據(jù)自身需求，設(shè)立一定條件和門檻，多方考察求職者的工作能力和與所聘崗位的匹配度，這本無問題。求職者也有如實(shí)說明自身情況的義務(wù)。但招聘自主權(quán)也應(yīng)有合理限度，用人單位不能打著所謂“綜合考慮”“考驗(yàn)情商”等旗號(hào)無限擴(kuò)張，暗含隱性歧視，更不能侵害求職者的隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。
從法律層面來講，用人單位的一些“奇葩”規(guī)定與要求，已涉嫌違法。 一般來說，凡是設(shè)定發(fā)量、地域、星座、身材等與工作內(nèi)容沒有關(guān)系的就業(yè)條件，就會(huì)認(rèn)定為就業(yè)歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。我國勞動(dòng)法也明確，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。此外，諸如要求求職者回答“戀愛史”“是否有狐臭”等問題，我國民法典規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。對于與勞動(dòng)關(guān)系沒有直接關(guān)系的問題，用人單位無權(quán)過問。
公司招聘不是兒戲，無論是覺著好玩“皮一下”，還是為了提高企業(yè)“知名度”故意嘩眾取寵，抑或是暗藏隱性歧視，損害的都是企業(yè)的自身形象。對于“奇葩招聘”，執(zhí)法部門也應(yīng)加強(qiáng)對就業(yè)歧視的監(jiān)督，為勞動(dòng)者提供有力保障。多一分真誠、少一分套路，多一分尊重、少一分歧視，才能更好實(shí)現(xiàn)用人單位與求職者的雙贏。
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