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(今日消息)美媒:如何與“Z世代”共事

導(dǎo)讀 【今日消息-美媒:如何與“Z世代”共事】 美國(guó)《財(cái)富》雜志網(wǎng)站10月10日文章,原題:管理“Z世代”就像與來(lái)自“不同國(guó)家”的人共事 隨著

【今日消息-美媒:如何與“Z世代”共事】

美國(guó)《財(cái)富》雜志網(wǎng)站10月10日文章,原題:管理“Z世代”就像與來(lái)自“不同國(guó)家”的人共事 隨著越來(lái)越多的“Z世代”進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),人們可能會(huì)感覺(jué),這些更年輕的員工與資深員工之間正在“劃戰(zhàn)線”。管理者經(jīng)常稱這一代人“養(yǎng)尊處優(yōu)”,抱怨他們無(wú)法完成簡(jiǎn)單任務(wù)。與此同時(shí),“Z世代”對(duì)雇主們感到失望,認(rèn)為對(duì)于心理健康支持、薪酬公平、企業(yè)責(zé)任和多樣性等問(wèn)題,后者往往只是口頭上說(shuō)說(shuō)而已。著名職業(yè)和職場(chǎng)專家林德賽·波拉克表示,“Z世代”可能正面臨類似“千禧一代”開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)遭遇的障礙,但在目前的疫情和工作文化迅速變化的背景下,他們甚至正面臨更大挑戰(zhàn)。

“每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)不同的疫情狀況”,波拉克說(shuō),“對(duì)于‘Z世代’,我們不得不承認(rèn),他們?cè)谏钆c職業(yè)生涯中的一個(gè)非常特定的階段經(jīng)受了疫情的考驗(yàn)。這不但意味著他們?cè)诟l矸矫婵赡苄枰嘀С?,還意味著他們通常有著更明確的期望?!?/p>

對(duì)經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工來(lái)說(shuō),“Z世代”可能給人懶惰或養(yǎng)尊處優(yōu)的印象,但他們的態(tài)度其實(shí)是不同價(jià)值觀和不同行事方法使然。最近出版《重新計(jì)算:在不斷變化的工作世界中駕馭你的職業(yè)生涯》一書的波拉克表示,有時(shí),只需花點(diǎn)時(shí)間點(diǎn)撥一下“Z世代”,讓他們知道哪些事情可能被其他人視為“常識(shí)”。對(duì)那些工作多年的人來(lái)說(shuō),與客戶閑聊或?qū)憣I(yè)電子郵件等任務(wù)可謂駕輕就熟,但在這個(gè)最年輕的員工群體中,許多人在成長(zhǎng)過(guò)程中并未做過(guò)此類事情,或在疫情期間沒(méi)參加過(guò)相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)。

波拉克說(shuō):“每一代人都好像來(lái)自不同國(guó)家,他們說(shuō)的不是同一種語(yǔ)言,風(fēng)俗也不一樣?!蹦憧赡苤廊绾卧诿绹?guó)完成你的工作,但如果你的老板把你派到迪拜,你有可能不得不做出一些改變,因?yàn)榈习萦胁煌奈幕?。你很聰明,但二者之間有些差異,你需要在此過(guò)程中調(diào)整和學(xué)習(xí)。從某些方面來(lái)說(shuō),這是“Z世代”正經(jīng)歷的事情。

在實(shí)踐中,這意味著“Z世代”員工的同事和管理者可能需要耐心并提出具體要求。波拉克說(shuō):“對(duì)于你期待他們能在工作中完成的事情,謹(jǐn)記向他們提出要求或教他們?nèi)绾稳プ??!彼f(shuō)她近來(lái)曾與一家金融企業(yè)合作,其管理層抱怨“Z世代”員工濫用該公司帶薪休假政策。但當(dāng)波拉克查看有關(guān)規(guī)定時(shí),上面只是說(shuō)員工有權(quán)享受適當(dāng)時(shí)間的休假,她認(rèn)為這存在嚴(yán)重隱患。“你的定義可能不同于我的定義”,波拉克解釋說(shuō),“你必須明確界定有關(guān)期望值,不成文的規(guī)則并不公平,你不能假定每個(gè)人都理解隱含的行為準(zhǔn)則?!?/p>

就開(kāi)展有關(guān)居家工作的對(duì)話來(lái)說(shuō),如果只是告訴“Z世代”員工他們不能這么做,因?yàn)檫@樣工作效率相對(duì)較低,那么管理者將不會(huì)取得進(jìn)展。波拉克說(shuō),他們知道他們能完成工作,因?yàn)槊總€(gè)人都這么做了兩年(指疫情期間員工不得不遠(yuǎn)程辦公——編者注)。相反,這種對(duì)話需要稍微深入一些,或許可以這么說(shuō):“我們希望員工進(jìn)入辦公室,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)要開(kāi)會(huì),而且每個(gè)人都在場(chǎng)的頭腦風(fēng)暴會(huì)更有效。或者這可以讓你面對(duì)面了解你的同事。”波拉克說(shuō):“從根本上來(lái)說(shuō),‘Z世代’并非有什么不同,他們只是在一個(gè)不同國(guó)家和不同文化中長(zhǎng)大的人。所以,不要將‘Z世代’看成不同的人,而是要審視他們成長(zhǎng)的不同環(huán)境?!保ㄗ髡呙犯?middot;萊昂哈特,丁玎譯)

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