職工服刑期間，用人單位可以不繳納社會保險費嗎

職工服刑期間，用人單位可以不繳納社會保險費嗎

問：一職工和單位簽訂了10年期的勞動合同。

后該職工因犯罪被判處有期徒刑4年。但直到該職工刑滿釋放，單位才知道他被判了刑。于是，便對其作出了解除勞動合同的決定，并書面通知了其本人。該職工對解除勞動合同沒有意見。但認為，在服刑期間，單位并沒有和他解除勞動合同，應按待崗對待，支付待崗工資、補繳各項保險費用。該職工的說法有道理嗎?

答：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。權(quán)利義務(wù)是對等的，只有履行了勞動義務(wù)以后，才能享受勞動權(quán)利。即使用人單位沒有暫停勞動合同的履行，因為該職工沒有履行勞動義務(wù)，用人單位沒有支付勞動報酬及繳納社會保險費的義務(wù)。