4月23日，話題#于東來稱去年計(jì)劃掙2000萬元結(jié)果賺了1.4億元#登上了微博熱搜，引發(fā)了廣泛關(guān)注。
據(jù)消息，近日，胖東來創(chuàng)始人于東來透露，去年原本計(jì)劃掙2000萬元，但最終實(shí)現(xiàn)了1.4億元的營業(yè)額，成績斐然。更令人矚目的是，公司員工的工資持續(xù)上漲，最低工資達(dá)到每月7000元左右，許多店鋪員工的薪資更是普遍超過8000元。即使工作繁忙，員工的工作時(shí)間和休假也是正常的。
此前，胖東來的另一項(xiàng)舉措——新增10天“不開心假”也曾引起熱議。在2024年的中國超市周論壇上，于東來表示，無論做什么事情，員工都應(yīng)該走在喜歡的道路上，因此公司新增了10天“不開心假”，員工不開心、不想上班時(shí)可以請假，而管理層不能拒絕，以保持員工工作和生活的平衡。
在于東來看來，公司希望員工能夠自由地安排自己的休息時(shí)間，以獲得充分的放松和調(diào)整，這是對員工的理解和支持。
而除了“不開心假”之外，胖東來還有更多關(guān)愛員工的舉措。據(jù)悉，今年將安排全員出國游，管理層可能前往歐洲，而公司將承擔(dān)員工前往日本、新加坡等地的費(fèi)用。這一消息一經(jīng)發(fā)布，便再次引發(fā)了熱烈討論。
胖東來因其溫暖的企業(yè)文化和貼心的服務(wù)而備受稱贊，被譽(yù)為“中國零售業(yè)的神一般存在”。小米創(chuàng)始人雷軍曾專程到許昌胖東來參觀學(xué)習(xí)，稱贊其為典范。而馬云也指出，胖東來如同一面鏡子，反映出其他企業(yè)的不足。
于東來的經(jīng)驗(yàn)分享也廣受好評。他曾建議企業(yè)家將50%的利潤分給員工，并且直接漲在員工工資里，以激勵(lì)員工的工作積極性。
胖東來以其溫暖的企業(yè)文化和對員工的關(guān)愛，為眾多企業(yè)樹立了榜樣，成為了值得學(xué)習(xí)的典范。