大家好，小皮來為大家解答以上問題。勞動(dòng)合同法司法解釋一，勞動(dòng)合同法司法解釋這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 《勞動(dòng)合同法》是解決勞資糾紛的法律依據(jù)。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際執(zhí)行中存在的問題，最高人民法院作出了司法解釋，比如審理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)誰來舉證，員工在什么情況下辭職也可以獲得賠償?shù)?。?guī)定一方不服仲裁，向法院起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，等等。
2、 法律依據(jù)：《最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
3、 第十五條有下列情形之一，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(三)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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