導(dǎo)讀 大家好，小皮來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。不提前一個(gè)月離職后果賠償有標(biāo)準(zhǔn)，不提前一個(gè)月離職后果這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來(lái)瞧瞧吧...
大家好，小皮來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。不提前一個(gè)月離職后果賠償有標(biāo)準(zhǔn)，不提前一個(gè)月離職后果這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來(lái)瞧瞧吧！
1、 首先需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。只需提前30天書面通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接并離職即可。
2、 但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知就離開，會(huì)給用人單位造成損失，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、 法律依據(jù)：
4、 第37條
5、 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
6、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于不提前一個(gè)月離職后果賠償有標(biāo)準(zhǔn)，不提前一個(gè)月離職后果的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。