今日消息，微博話題“員工年薪少發(fā)7萬公司被判補(bǔ)足”沖上熱搜榜。
據(jù)江蘇城市頻道報(bào)道，2020年初，南京的蔡先生與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方承諾年收入在16-18萬元。蔡先生慎重考慮后，于當(dāng)年3月入職。
然而，蔡先生在年底時(shí)發(fā)現(xiàn)年收入只有9萬多元，辭職后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁無果，將原公司告上法庭。
原公司表示，當(dāng)時(shí)與蔡先生的合同約定月工資為3000元，招聘主管承諾的年薪并不能代表公司。
法院審理認(rèn)為，招聘人員履行職務(wù)行為，做出的承諾對(duì)公司具有約束力，且雙方在微信中對(duì)工資有過明確表示，可作為證據(jù)。
因此，法院判決原公司補(bǔ)足工資差額69500元，公司不服提起上訴，二審被法院駁回上訴請(qǐng)求。
律師指出，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位擅自降薪是違法的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
由此可見，降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若要調(diào)整員工工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位單方變更員工工資待遇的行為，是違法的。
勞動(dòng)者一旦遭遇這種狀況，可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
文章來源：快科技