導(dǎo)讀 據(jù)共富財經(jīng)報道，近日一張深圳某公司的面試表在網(wǎng)上流傳。網(wǎng)友注意到，這些問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖
據(jù)共富財經(jīng)報道，近日一張深圳某公司的面試表在網(wǎng)上流傳。
網(wǎng)友注意到，這些問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會、試用期不賣社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問題。
北京銘盾律所胡曉鋒律師指出：這14個提問，其中涉及的行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，但也不合理，比如無償加班。
律師指出，公司強(qiáng)制員工無償加班不合法。法律規(guī)定用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門都可以。
對于加班事項(xiàng)的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。
文章來源：快科技