導讀 10月13日消息，據(jù)后浪視頻報道，浙江杭州李先生反映，他下午6點半下班遇上領導，被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱，領導說他任務沒完
10月13日消息，據(jù)后浪視頻報道，浙江杭州李先生反映，他下午6點半下班遇上領導，被按住電梯攔住要求回去加班。
李先生稱，領導說他任務沒完成，大家都在加班，質(zhì)問他怎么好意思下班的。隨后他堅持離開，被領導單獨發(fā)微信私聊批評。目前他還在該公司上班，不害怕被開除，也在收集證據(jù)準備仲裁。
律師表示，根據(jù)法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。
并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規(guī)定。
律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應當根據(jù)法律規(guī)定支付加班費或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費。
文章來源：快科技