今天，1024程序員節(jié)如期而至。這一天，很多企業(yè)給自己的程序員準(zhǔn)備了格子衫、特別演出以及豐富的下午茶……并且鼓勵(lì)他們?cè)谶@一天早早回家，拒絕加班。
然而，個(gè)別節(jié)日的禮遇，改變不了長期高強(qiáng)度工作帶給程序員們的心理壓力和焦慮。在與《財(cái)瞭》溝通中，多位已在職場滾爬多年的程序員仍吐槽道，“工作強(qiáng)度太大了，感覺身體快要吃不消。”而在談及35歲后的職場規(guī)劃時(shí)，個(gè)別自覺升職無望的程序員更是擔(dān)憂道，“想到那時(shí)候上有老下有下，職場上對(duì)大齡程序員也不太友好，真不知道如何自處。”
35歲程序員的生活真的有那么不堪嗎？在與多位年齡超過35歲的資深程序員交流后，我們得到了不一樣的答案。
程序員不是青春飯，不該存在年齡偏見：53歲陶建輝 濤思數(shù)據(jù)創(chuàng)始人
陶建輝是位有著三次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，今年53歲，是物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)企業(yè)濤思數(shù)據(jù)的創(chuàng)始人兼CEO，此前還創(chuàng)立過和信和快樂媽咪兩家公司。
在2017年決定創(chuàng)立濤思數(shù)據(jù)時(shí)，已經(jīng)47歲的老陶用2個(gè)月寫了一萬八千行代碼，完成了公司第一款產(chǎn)品TDengine的初代研發(fā)，并因此獲得了投資人們的天使投資。如今，濤思數(shù)據(jù)已獲得由經(jīng)緯中國、紅杉資本中國基金、GGV等參與投資的多輪融資，最近一次的融資額度為4700萬美元，公司估值3億美元。
作為一位典型的大齡程序員，在跨過35歲職場焦慮多年后，陶建輝進(jìn)行了多次創(chuàng)業(yè)。并最終憑借代碼獲得了市場與投資人的認(rèn)可，在大多數(shù)人已接近退休的年齡，達(dá)成了職業(yè)生涯中最為成功的一次創(chuàng)業(yè)。
當(dāng)談到如何看待職場環(huán)境對(duì)于大齡程序員不再友好一事，他的看法是，“程序員并不是青春飯，軟件行業(yè)其實(shí)變化不快，基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫等技術(shù)基本都是四十多年前就存在的，只要掌握了一些基礎(chǔ)的原理和邏輯，其實(shí)它變化是很小的。不該對(duì)程序員存在年齡偏見。”
在他看來，35歲問題其實(shí)不是程序員行業(yè)的問題，在任何一個(gè)領(lǐng)域，人員的結(jié)構(gòu)一定是金字塔結(jié)構(gòu)的，35歲你要做CTO可能會(huì)困難，但如果你仍愿意拿普通人的薪水，那你還是會(huì)非常受歡迎的。
“年齡大的人經(jīng)驗(yàn)更豐富，對(duì)需求的把握更精準(zhǔn)。只要他們保持對(duì)技術(shù)演進(jìn)的追蹤和學(xué)習(xí)，他們依然會(huì)很有競爭力。”陶建輝表示。據(jù)他介紹，在美國，超過35歲乃至于50歲還在編代碼的程序員多如牛毛，但在國內(nèi)卻很少。而究其原因，還是由于中國的程序員一開始的時(shí)候很少。
但如今，這一切正在變得好起來。據(jù)陶建輝對(duì)《財(cái)瞭》介紹，目前，濤思數(shù)據(jù)的技術(shù)人員中，有6個(gè)員工年齡超過了40歲，35-40之間的也不在少數(shù)，80后占主流。“只要技術(shù)過關(guān)，大齡程序員也不是問題。”
35歲是當(dāng)打之年，程序員“越老越香”：40歲袁進(jìn)輝 一流科技創(chuàng)始人
事實(shí)上，由于國內(nèi)程序員最大的就業(yè)群體主要是互聯(lián)網(wǎng)公司，這一類公司產(chǎn)品周期迭代快，技術(shù)積累和技術(shù)棧比較淺，這導(dǎo)致了國內(nèi)程序員生態(tài)不健全，程序員進(jìn)入職場后更多接觸的是業(yè)務(wù)型事務(wù)，難以靜下心來研究底層技術(shù)，久而久之開始被層出不窮的業(yè)務(wù)需求和眼花繚亂的新興技術(shù)打擊了信心，于是開始產(chǎn)生職場年齡危機(jī)。
在一流科技創(chuàng)始人袁進(jìn)輝看來，事實(shí)上在一些基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)域，程序員只要把技術(shù)棧做得比較深入，其實(shí)是可以越老越吃香的。“IT行業(yè)本身確實(shí)迭代快，但如果你掌握一些底層的東西后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)Rust、Java等語言之間的差別是非常小的，不同領(lǐng)域間的遷移學(xué)習(xí)能力其實(shí)也會(huì)非?？斓摹?rdquo;袁進(jìn)輝表示。
在袁進(jìn)輝看來，為了避免出現(xiàn)35歲危機(jī)，程序員可以關(guān)注一些偏底層的，穩(wěn)定一些的技術(shù)趨勢(shì)。此外，還可以注重從興趣出發(fā)，要懂得鉆研并成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。“做前端的只要做到架構(gòu)層級(jí)，也已經(jīng)比較深入了，到有了殺手锏技能的時(shí)候，便不會(huì)存在職業(yè)危機(jī)了。”
“如果你從大學(xué)畢業(yè)就開始寫代碼，經(jīng)過長期的積累后，35歲之后其實(shí)是一個(gè)年富力強(qiáng)的時(shí)期，是當(dāng)打之年，會(huì)比剛畢業(yè)的人更加地有競爭力。”據(jù)袁進(jìn)輝介紹，他從畢業(yè)開始在幾家初創(chuàng)企業(yè)開始寫代碼，到2013年33歲的時(shí)候進(jìn)入微軟亞洲研究院，一直到35歲之后也還寫過大量的代碼。“長期的代碼寫作，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于系統(tǒng)的能力得到了很大的提升，這為后續(xù)創(chuàng)立一流科技打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。”
“一直做技術(shù)管理，現(xiàn)在國內(nèi)已經(jīng)開始有了這些人的生存空間。”袁進(jìn)輝表示。在他看來，在一些技術(shù)要求比較深的領(lǐng)域，“許多技術(shù)年輕人絕對(duì)是搞不定的，還得有長期鉆研這個(gè)領(lǐng)域的人。”
相信自己，35歲焦慮每個(gè)行業(yè)都有：39歲廖浩 某科技企業(yè)高級(jí)軟件工程師
廖浩是一家科技企業(yè)的高級(jí)軟件工程師，今年已經(jīng)39歲。在2011年畢業(yè)并成為一名程序員后，廖浩就聽同事們談及了35歲焦慮的問題，但當(dāng)時(shí)，廖浩的導(dǎo)師對(duì)他說過，“在中國，現(xiàn)在這一批程序員還沒有到失去競爭力的階段。只有等到你參與工作一段時(shí)間后會(huì)發(fā)現(xiàn)，不只你一個(gè)人會(huì)面臨這樣的問題，每個(gè)行業(yè)都存在著相近似問題。”
事實(shí)上，到了35歲的時(shí)候，其實(shí)每個(gè)人都可能會(huì)有一些焦慮，因?yàn)槟菚r(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有的人已經(jīng)發(fā)展得很好了，比較之下會(huì)形成不小的壓力。而在這個(gè)時(shí)候，如何做好心理的平衡則是很重要的。“這個(gè)時(shí)候，你需要做到的是要相信自己的能力”。
在國內(nèi)，由于工程師紅利的存在，在有著相同的競爭優(yōu)勢(shì)下，企業(yè)自然希望優(yōu)先選擇那些剛畢業(yè)的學(xué)生。于是年齡大且相對(duì)缺乏競爭力的人，就不容易被友好地對(duì)待。本質(zhì)上，這還是一個(gè)競爭的問題，并沒有太多很好的手段從根本上去解決這些問題。
“我們只能通過自己的改變?nèi)ビ舆@種現(xiàn)狀，每個(gè)人都要面對(duì)這個(gè)問題，競爭是與生俱來的，我們只能提升自己。”廖浩表示。在一個(gè)高速競爭的環(huán)境下，對(duì)于軟件行業(yè)的從業(yè)者而言，持續(xù)不斷地提升自己不是可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。“35歲的焦慮并不可怕，可怕的是因?yàn)榻箲]而忘記了前進(jìn)。”
結(jié)語：關(guān)注程序員發(fā)展，不可涸澤而漁
當(dāng)前，雖然最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部已向社會(huì)公開發(fā)布的《勞動(dòng)人事爭議典型案例》中明確指出，“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。然而在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，晝夜不舍忙業(yè)務(wù)的現(xiàn)象仍層出不窮。尤其在程序開發(fā)領(lǐng)域，程序開發(fā)人員加班也成為了常態(tài)。
在袁進(jìn)輝看來，企業(yè)如果過于追求把程序員現(xiàn)有的能力發(fā)揮出來，但是忘記了為其提供相應(yīng)的成長機(jī)會(huì)，程序員的發(fā)展也將會(huì)逐漸停滯不前，最終浮于表面同時(shí)被業(yè)務(wù)拖累。1024程序員節(jié)，企業(yè)在給予程序員們一時(shí)的優(yōu)待與禮遇之時(shí)，也更應(yīng)該考慮如何關(guān)注程序員們的長期可持續(xù)發(fā)展，而不是一味索求“涸澤而漁”。
文章來源：快科技