導(dǎo)讀 被辭退的理由有成千上百中，但是因?yàn)槲缧輹r玩手機(jī)聲音太大，這樣的案例還真是少見。據(jù)報道，近日，廣東廣州市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議
被辭退的理由有成千上百中，但是因?yàn)槲缧輹r玩手機(jī)聲音太大，這樣的案例還真是少見。
據(jù)報道，近日，廣東廣州市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議民事案件。
王小石（化名）在午休時間，因多次外放玩手機(jī)音量太大影響到別人，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7 次警告未果后將其辭退。
王小石認(rèn)為午休時間有自由活動的權(quán)利，便提起訴訟要求公司支付賠償金 15 萬余元。法院認(rèn)為勞動者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提。
因雙方對《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無異議，公司據(jù)此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。
此事也引起網(wǎng)友關(guān)注，有網(wǎng)友評論道：“提醒7次還不改，辭退不虧”、“玩手機(jī)開外放是自己的自由，但前提是不能影響到他人的自由”、“表面上是因玩手機(jī)辭退，實(shí)際是被自己的素質(zhì)辭退”。
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文章來源：快科技