導(dǎo)讀 在谷歌內(nèi)部，一直有一套績(jī)效考核體系，如果員工長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)，就有可能被辭退。近日，谷歌推行了新的考核體系，有可能會(huì)導(dǎo)致上萬(wàn)名員工因不達(dá)
在谷歌內(nèi)部，一直有一套績(jī)效考核體系，如果員工長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)，就有可能被辭退。近日，谷歌推行了新的考核體系，有可能會(huì)導(dǎo)致上萬(wàn)名員工因不達(dá)標(biāo)而面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)悉，在新的考核體系中，即便是得分第二低的“中等影響”評(píng)估，也會(huì)導(dǎo)致員工績(jī)效沒(méi)有達(dá)標(biāo)，且有消息稱(chēng)，谷歌要求每個(gè)部門(mén)都必須有10%的員工被標(biāo)記為績(jī)效未達(dá)標(biāo)。
這意味著，在新規(guī)定下，整個(gè)谷歌公司將有約1.1萬(wàn)名員工被評(píng)定為業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，進(jìn)入下一步的績(jī)效評(píng)估階段，面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，就在本周，谷歌的大股東，維權(quán)對(duì)沖基金TCI基金管理公司還曾致信谷歌，要求谷歌加大裁員的力度。
TCI認(rèn)為，削減員工數(shù)量，將能夠有效降低公司的成本基礎(chǔ)，并且讓公司的運(yùn)營(yíng)更具效率。
結(jié)合TCI的要求，以及谷歌新的績(jī)效考核規(guī)定，或許將有為數(shù)不少的員工會(huì)因此遭到辭退。
文章來(lái)源：快科技