進入工廠直播間，了解招工崗位和工作環(huán)境，點擊鏈接報名——利用短視頻進行直播帶崗的新型招聘正在加速變革傳統(tǒng)的勞務(wù)用工模式，并嘗試解決制造企業(yè)長期存在的用工流失問題。
直播帶崗“昆山模式”研討會現(xiàn)場 本文圖均為澎湃新聞記者 王奕澄 圖
2月23日，直播帶崗“昆山模式”研討會在江蘇昆山市召開。在不少專家看來，直播帶崗把人力資源數(shù)字化、企業(yè)數(shù)字化和平臺數(shù)字化進行結(jié)合，將改變傳統(tǒng)就業(yè)市場的格局，減輕摩擦性失業(yè)（勞動者想要工作與得到工作之間的時間消耗造成的失業(yè)），成為現(xiàn)有就業(yè)和就業(yè)中介市場變革的推動力。“還可以考慮建立行業(yè)的黑白名單等機制，確保招聘信息真實有效。”清華大學(xué)社會學(xué)系副教授嚴飛表示。
“最強縣級市”昆山制造業(yè)發(fā)達，被稱為“打工天堂”。“家人們，廠家直招，保底薪資優(yōu)厚，還有各種在崗獎金，點擊下方直接報名。”23日，在昆山立訊精密工業(yè)股份有限公司“直播帶崗”室，公司兩名人力資源主播對著鏡頭，在快手“快聘”平臺推介崗位并回答網(wǎng)友提問。與一般帶貨直播間不同，屏幕上的商品鏈接成了報名鏈接。
勞動密集型企業(yè)的訂單有不確定性，用工企業(yè)往往出現(xiàn)短期內(nèi)需要大量工人的情況。以立訊精密為例，公司2022年藍領(lǐng)用工需求近20萬人，需招聘50多萬人次。由于企業(yè)自身招聘能力不足，公司此前要通過勞務(wù)中介等解決用工問題，成本較高。其巴城廠區(qū)運營總監(jiān)劉斌介紹，早期200元可以招到一個人，2022年單人招聘最高成本上萬元。
同時，傳統(tǒng)招聘模式業(yè)務(wù)鏈條復(fù)雜，招聘環(huán)節(jié)被層層轉(zhuǎn)包、不斷拉長，存在供需雙方匹配效率低、招聘信息不對稱、搜尋成本高、虛假宣傳等弊端，制造企業(yè)往往出現(xiàn)“7天流失”問題：招到的工人7天內(nèi)的離職率達20%-30%。
立臻科技(昆山)有限公司“直播帶崗”室，兩名主播正在進行線上招聘直播。
直播帶崗招聘試圖解決這些問題。不少昆山制造企業(yè)嘗試直播帶崗，自建主播團隊并投入資源進行線上招聘。劉斌稱，求職者通過直播可以看到廠區(qū)、宿舍、食堂等環(huán)境，獲得真實的薪資信息，先選工作后入職，提高了求職者的信任度，也降低企業(yè)人員頻繁流動的成本。
據(jù)介紹，公司已將直播招聘常態(tài)化，每天直播時長由3-4小時延長為6小時以上。“3年內(nèi)直播帶崗可以達成企業(yè)30%-40%的招聘量，3-5年后人力資源市場很可能出現(xiàn)顛覆性變化。”劉斌預(yù)計。
澎湃新聞24日從昆山市人社部門獲悉，當(dāng)?shù)貙趧又薪楣炯哟笾卫硪?guī)范力度，也鼓勵龍頭企業(yè)發(fā)展，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過直播帶崗等幫助緩解用工壓力，促進藍領(lǐng)群體高質(zhì)量就業(yè)。
藍領(lǐng)群體招聘與就業(yè)“線上化”趨勢已在全國鋪開。“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)正在全國開展，江蘇、陜西、寧夏、湖北等地都采用線上+線下的組合模式，通過直播間招聘成為普遍動作。另以短視頻平臺快手為例，2022年其主營直播招聘業(yè)務(wù)的“快聘”平臺每月吸引2.5億人次參與，直播場次超500萬場，平臺已與超過24萬家企業(yè)達成合作。