統(tǒng)計稱，包括工業(yè)設計、在線商店、云計算、硬件和軟件工程等領域的11名公司副總裁已經因各種原因離開蘋果公司，這些高管的級別略低于直接向首席執(zhí)行官蒂姆·庫克報告的高級副總裁。但他們仍是蘋果內部最重要的群體之一，負責許多核心事務的日常運營。
彭博社報道稱，最近離職的大多數是蘋果公司資深員工，他們已經在此工作15年以上。未來蘋果的高管群體有可能會繼續(xù)流失，因為公司內有不少副總裁已經為企業(yè)效力幾十年，可能會在未來幾年內退休。此外，較低級別的人員流動也可能會逐步增加，有蘋果內部人士認為，在不久的將來，一些總監(jiān)級和高級總監(jiān)級的高管也會考慮離職。
此前一段時間，不少外媒均報道過蘋果的核心高管離職事件，以及硬件設計團隊內部出現的分歧。彭博社分析稱，蘋果出現離職潮的部分原因可能包括管理人員的責任負擔越來越重，公司變得更加官僚化，企業(yè)規(guī)模擴大帶來的跨部門博弈等公司治理難題。有外媒爆料，即將離任的蘋果工業(yè)設計副總裁埃文斯·翰基，就是因為缺乏權力或授權才選擇離開。
與此同時，彭博社也提到錢的隱私。在經歷3年的大幅上漲后，蘋果公司的股價在2022年下跌近30%，這對依賴于股票激勵的公司高管而言，相當于降低薪酬。
在內部人事變動頻繁的同時，蘋果也在重組其海外銷售業(yè)務，將新的重點放在印度市場。彭博社認為，隨著發(fā)達經濟體增長放緩，蘋果需要更積極地轉向新興市場，組織變革將對此有所幫助。據報道，蘋果印度業(yè)務負責人阿希什·喬杜里近期獲得提拔，直接向公司銷售副總裁邁克·芬格匯報。彭博社認為，這標志著印度將首次成為蘋果一個單獨的銷售部門。
彭博社說，印度不一定會成為蘋果下一個中國市場，但無疑是希望所在。庫克今年早些時候表示，“從本質上講，我們是在吸收多年前在中國學到的東西，并將其付諸實踐”。