導讀 據(jù)臺媒11月28日報道，在美國人力資源網(wǎng)站Glassdoor上的綜合評分只有3 1顆星，許多島內(nèi)網(wǎng)友針對這一評分直言并不意外。認為臺積電將的文化與
據(jù)臺媒11月28日報道，在美國人力資源網(wǎng)站“Glassdoor”上的綜合評分只有3.1顆星，許多島內(nèi)網(wǎng)友針對這一評分直言并不意外。認為臺積電將的文化與工作模式，直接照搬到美國，比如軍事化管理的高壓環(huán)境，會讓很多美國人吃不消，所以根本無法獲取到更高的評分。
在相關資源網(wǎng)站上獲得評分最高的是“福利待遇等經(jīng)濟支持”，會獲得3.6顆星，最低的是“生活與工作平衡的可能性”，僅僅只獲得2.1顆星。也有很多人表示文化差異，也會導致分數(shù)難以提高。有人認為美國人本來就比較難適應流水線的工作，獲取到如此低的分數(shù)也不意外。眾所周知，臺積電在美國的發(fā)展一直并不是很順利。也有專業(yè)的分析師表示臺積電在美國遇到的文化沖突和管理難題在業(yè)界的預料之內(nèi)。