谷歌從2023年1月份宣布，計(jì)劃裁員12000人引起了轟動(dòng)，但這則裁員的消息一直持續(xù)到了2024年，讓每一個(gè)在谷歌上班的員工都感到非常的焦慮，想要加入到最不可能有裁員可能的團(tuán)隊(duì)，并且裁員消息也讓谷歌的員工，對(duì)企業(yè)文化沒有任何的歸屬感。
一位谷歌現(xiàn)任高級(jí)員工表表示：谷歌的員工非常的憤怒，因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)人皮查伊自從2016年開始，就一直把谷歌描述成一家能夠以人工智能作為首要研發(fā)的公司，但是谷歌這么多年來(lái)，一直很難將人工智能作為最基礎(chǔ)的研究。甚至谷歌都沒有能力掌握，像ChatGPT這樣的研發(fā)技術(shù)，更不能夠讓這種技術(shù)轉(zhuǎn)化為讓用戶眼前一亮的產(chǎn)品。
谷歌在發(fā)展中一直穩(wěn)步求進(jìn)，但是在過(guò)去的幾年內(nèi)，谷歌遇到了新的麻煩，對(duì)于研發(fā)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)的容忍度出現(xiàn)了降低，對(duì)于創(chuàng)新進(jìn)行了打壓，包括公司裁員。谷歌推出的著名產(chǎn)品，被用戶認(rèn)為已經(jīng)變得越來(lái)越差等等。這些問(wèn)題加劇了人們對(duì)于谷歌的看法。谷歌曾經(jīng)被高端人才視作為最理想的工作地點(diǎn)，但是現(xiàn)在這些高端人才卻認(rèn)為谷歌已經(jīng)成為了，一個(gè)只會(huì)承諾不會(huì)實(shí)踐的乏味公司。
谷歌在發(fā)展中慢慢進(jìn)入衰老期，帶來(lái)的后果非常嚴(yán)重，產(chǎn)品陳舊，在營(yíng)收這一塊過(guò)于依賴廣告，人才流失。這些問(wèn)題也給谷歌提出了一個(gè)需要快速解決的問(wèn)題。當(dāng)你在發(fā)展中失去光彩時(shí)，你應(yīng)該怎么辦。而這個(gè)問(wèn)題也是谷歌正在面臨的，在創(chuàng)新之路中究竟該如何發(fā)展，才能在AI領(lǐng)域中不被其他科技巨頭甩在身后，這是谷歌當(dāng)下最需要解決的問(wèn)題，也是谷歌需要沉下心來(lái)靜靜想一想，后面的發(fā)展之路究竟該怎么走。