中新網(wǎng)10月8日電 據(jù)美國中文網(wǎng)報(bào)道，NBC(美國全國廣播公司)7日報(bào)道，“法律界包容性研究所”(Institute for Inclusion in the Legal Profession found)的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，在大公司尋求雇用法律顧問的時(shí)候，亞裔法律界的女性被錄用的比例最低。
IILP首席執(zhí)行官桑德拉·亞瑪特(Sandra Yamate)表示：“當(dāng)公司客戶，甚至是那些重視多樣性的公司，在考慮聘請律師時(shí)，他們一般不會雇用女性和有色人種。而這其中，土著女性和亞裔女性是機(jī)會最少的?！?/p>
研究發(fā)現(xiàn)，近72%的受訪公司表示，他們將不到10%的業(yè)務(wù)交給了亞裔律師。不到四分之一的公司說他們不會給亞裔律師任何業(yè)務(wù)。幾乎一半的公司表示，他們把不到10%的業(yè)務(wù)交給了原住民律師，41%的公司說，他們不會交給原住民律師任何業(yè)務(wù)。
她說，這一事實(shí)使得亞裔，尤其是女性，在法律職業(yè)中很難取得進(jìn)步，這一點(diǎn)在業(yè)內(nèi)是出了名的情況。雖然亞裔進(jìn)入私營部門的比率最高，但他們的晉升速度卻最低。
亞瑪特說，雖然非裔和西裔律師在公司招聘中的表現(xiàn)稍好一些，但差異并不大。白人男性仍然以很大的優(yōu)勢占主導(dǎo)地位，白人女性又明顯落后于白人男性。
研究發(fā)現(xiàn)，盡管許多公司收集了公司內(nèi)部的多樣性數(shù)據(jù)，但很少有公司真正在多樣化方面付出努力。參與該調(diào)查的許多公司都是財(cái)富500強(qiáng)公司。大多數(shù)公司表示，在多元化方面，他們并沒有設(shè)定任何目標(biāo)。