中新網10月19日電 據香港特區(qū)政府新聞網消息，19日，香港特區(qū)行政長官李家超在施政報告中提出一系列新措施，招商引資引才，強化香港競爭力。特區(qū)政府將成立多個單位，專責招攬企業(yè)和人才來港發(fā)展，并優(yōu)化多項輸入人才計劃，加強吸引力。
香港特區(qū)政府于10月19日公布新一份施政報告。 中新社記者 李志華 攝
李家超表示，香港是全球最具競爭力的經濟體之一，也是內地對接國際市場的重要窗口，因此必須更積極和進取地“搶企業(yè)”、“搶人才”。
他建議在今年內成立引進重點企業(yè)辦公室，由財政司司長領導，專責引進世界各地高潛力且具代表性的重點企業(yè)，涵蓋生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進制造與新能源科技等策略產業(yè)。
辦公室會制訂目標企業(yè)名單，并為企業(yè)提供土地、稅務、財政等方面的特別配套措施，以及度身訂造落戶計劃。企業(yè)人員也可享一站式配套服務，如申請簽證、子女教育安排等。
特區(qū)政府也計劃從未來基金撥出300億元(港幣，下同)設立共同投資基金，以引進和投資落戶香港的企業(yè)。另設引進重點企業(yè)咨詢委員會，成員包括相關業(yè)界人士和社會領袖，就整體策略向財政司司長提供意見。
人才方面，李家超提到，除積極培養(yǎng)和挽留本地人才，特區(qū)政府也會以更進取的態(tài)度吸納外來人才，其中一項措施是成立由政務司司長率領的人才服務窗口，專責制訂并統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，以及向來港人才提供一站式支援，目標為每年吸納至少35000名人才。
此外，特區(qū)政府會推出為期兩年的高端人才通行證計劃，過去一年年薪達250萬元，或畢業(yè)于全球百強大學并在過去五年累積至少三年工作經驗的人士，可獲發(fā)兩年通行證來港發(fā)展，人數不限。至于未符合工作經驗要求但最近五年內畢業(yè)的百強大學畢業(yè)生也可獲發(fā)通行證，每年上限10000人。特區(qū)政府會于計劃推出一年后作檢討。
針對一般就業(yè)政策和輸入內地人才計劃，特區(qū)政府會放寬規(guī)定，如輸入人才的職位屬人才清單所列13項本地人才短缺的專業(yè)，或有關職位年薪達200萬元或以上，雇主無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。
現行的優(yōu)秀人才入境計劃會取消年度配額，為期兩年，并優(yōu)化審批程序?？萍既瞬湃刖秤媱澫鹿椭黜毻瑫r增聘本地雇員的規(guī)定也會撤銷，以加快輸入人才步伐。
另一方面，非本地畢業(yè)生留港期限由一年延長至兩年，方便他們留港工作。特區(qū)政府并以試行形式將有關安排擴展至香港的大學大灣區(qū)校園的畢業(yè)生，為期兩年。
特區(qū)政府會延長輸入人才計劃下的工作簽證年期，在現有和新增輸入人才計劃下的人才到港獲聘后，可獲發(fā)最長三年的工作簽證。
為鼓勵外來人才長遠留港，合資格人士居港七年并成為香港永久性居民后，可就其已購入和持有的首個住宅物業(yè)申請退還買家印花稅和新住宅印花稅，但他們仍須繳交按第二標準稅率計算的從價印花稅，使其印花稅負擔與首次置業(yè)的香港永久性居民看齊。此安排適用于即日起簽署的買賣協議。
對外推廣方面，17個駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處將設立招商引才專組，主動接觸目標企業(yè)、人才和百強大學，以推廣各項計劃。各專組也會與在內地和海外留學或工作的港人加強聯系，鼓勵他們回港發(fā)展。
李家超強調，相關政策局會聽取業(yè)界意見，因應不同行業(yè)情況提出解決方案。勞工及福利局將展開新一輪人力資源推算，并將推算周期由以往十年縮短至五年，務求更緊貼經濟和勞動市場趨勢，讓特區(qū)政府按整體人力需求制訂適切策略。有關推算的主要分析將于2024年完成。