時隔25年，國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革再次提出“精減”要求。“精減人員編制”一方面在“減”，要對國家機(jī)關(guān)內(nèi)部人員進(jìn)行整頓精簡；另一方面也在“精”，即是將編制用于更多重點(diǎn)領(lǐng)域，促進(jìn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員配置的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。
這一改革為機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員敲響警鐘，它要求每一位工作人員都要盡職盡責(zé)，居其位謀其事。同時，對于機(jī)構(gòu)外部正在備考公務(wù)員的人們而言，這一改革似乎也向公眾拋出一個問題：公務(wù)員這個“鐵飯碗”還“鐵”嗎？
近年來，大學(xué)生考公熱情持續(xù)高漲，尤其是在大廠紛紛裁員的“就業(yè)寒潮”下，畢業(yè)生的職業(yè)不安定感逐漸增強(qiáng)，公務(wù)員這一職業(yè)作為傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”成為越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生競相追逐的目標(biāo)，不少人期待著考入編制內(nèi)獲得所謂“躺平”的生活和穩(wěn)定的收入。
今年兩會上，全國人大代表梅兵提出要警惕考研“高考化”的趨勢。事實(shí)上，考公的“高考化”同樣值得警惕——隨著公務(wù)員崗位的大熱，各類考公培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮，從選崗到筆試再到面試都有一套完整的應(yīng)試培訓(xùn)體系。公務(wù)員崗位從選拔建設(shè)社會的人才變成選拔分?jǐn)?shù)高的應(yīng)試選手，這一切或許都來源于人們對于“編制”的狂熱追求。
然而，“精減人員編制”意味著不少人追求的“鐵飯碗”已經(jīng)難以維系，進(jìn)入編制內(nèi)并不代表著可以直接“躺平”和“養(yǎng)老”。相比穩(wěn)定體面而言，編制內(nèi)的工作或許代表的是要承擔(dān)更多能夠真正推動社會民生發(fā)展的事情，而非許多人所追求的“一杯茶，一張報紙，一坐一整天”的清閑工作。
在此背景下，部分公眾的就業(yè)觀念亟需得到改變，應(yīng)以更加嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的態(tài)度對待“公務(wù)員”這個職業(yè)。“編制”的存在本是為那些想要為人民謀福祉，為祖國求發(fā)展的人群提供的保障，而非為那些期待依靠獲得編制從此清閑度日的人提供的捷徑。
當(dāng)然，“精減編制”也不是單純地“去編”，而是將編制更多地流向重要的崗位和領(lǐng)域，例如科技發(fā)展、金融安全等。“編隨人走，人隨事走”是此次改革的關(guān)鍵。這意味著，社會上關(guān)于“鐵飯碗”的討論不斷推進(jìn)，到底什么是真正的“鐵飯碗”，“精減編制”改革給出的信號是，相比選擇“編制”，選擇工作本身或許才是真正的“鐵飯碗”。