導(dǎo)讀 大家好，小皮來為大家解答以上問題。遣散費(fèi)如何計(jì)算，遣散費(fèi)如何計(jì)算這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、遣散費(fèi)的計(jì)算：用...
大家好，小皮來為大家解答以上問題。遣散費(fèi)如何計(jì)算，遣散費(fèi)如何計(jì)算這個(gè)很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 遣散費(fèi)的計(jì)算：用人單位支付給勞動(dòng)者的遣散費(fèi)一般按照勞動(dòng)者在用人單位解散前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
2、 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
3、 [法律依據(jù)]
4、 055-79000第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
5、 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
6、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。
7、 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。
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