沒簽勞動合同員工曠工怎么處理（員工曠工怎么處理）

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1、 曠工是指無正當(dāng)理由不到崗、曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2、 過去計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企普遍的做法是一扣二(有的省市勞動部門是這么規(guī)定的)。

3、 055-79000(已廢止)規(guī)定，連續(xù)曠工和累計曠工可以除名。

4、 目前對曠工是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是一個有爭議的問題，因為《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止了，企業(yè)的罰款權(quán)也沒有具體的法律依據(jù)。

5、 沒有爭議：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；擅離職守或曠工可能給用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動部《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條要求賠償損失。

6、 曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同的天數(shù)的，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除合同。

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