北京時間5月11日，近段時間在網(wǎng)絡(luò)上面?zhèn)鞒隽似职l(fā)銀行上海分行員工聚集在公司門口表達不滿的消息，據(jù)了解，這些員工聚集在公司門口是因為降薪的問題，另外根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上面上傳的多張圖片顯示，有浦發(fā)銀行的理財員工工資被調(diào)低，浦發(fā)銀行對于這些消息也進行了回應(yīng)，認(rèn)為網(wǎng)傳圖片是兩起獨立事件，其網(wǎng)傳的子公司與員工薪資下調(diào)是因為本人的業(yè)績考核不佳，所以導(dǎo)致的，而且經(jīng)過溝通，目前該員工對于上述的調(diào)整表示非常的理解T2網(wǎng)傳的一些集體員工的事件圖片是一個外包公司與所屬員工存在的勞動糾紛問題，目前外包公司正在積極的和員工進行溝通解決，確保將本事件的影響力降到最低。
根據(jù)公開資料顯示，在同行平均薪酬增長的背景之下，浦發(fā)銀行2022年的人均薪酬出現(xiàn)了小幅度的下降，由2021年的45.88萬元下降到了45.46萬元，同時浦發(fā)銀行的部分高管的薪酬從2022年開始看來也有所下降，浦發(fā)銀行的薪酬下降可能與下滑的效益有很大的關(guān)系，今年2023年的第一季度，公司的營收入達到了480.79億元，同比例下降了3.85%，在2022年，浦發(fā)銀行是為二，凈利潤增幅為負(fù)增長的銀行同比下滑了3.46%，將近511.71億元。
對于浦發(fā)銀行降薪還有另外一個層面，監(jiān)管對于銀行等金融機構(gòu)的過高收入進行了調(diào)整，在2022年的八月份，財政部就下發(fā)了關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知，同時要求這些公司優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)，未來更多的向一線人員工資進行傾斜，同時建立起比較完整的薪酬支付制度和追責(zé)追薪機制，從這個文件當(dāng)中可以看得出，浦發(fā)銀行的工資下調(diào)也是有一定的依據(jù)。
