據(jù)日本媒體報道，日本松下電器（Panasonic）于 21 日發(fā)布了全新的工作制度，部分員工可選擇每星期休三天或四天，完全“Work From Home”居家遠程工作，并且能從事副業(yè)受雇于其他公司。
據(jù)介紹，松下的新制度適用于人事、總務(wù)部等不需直接面對客戶的“間接部門”員工，部分于制造工廠上班的員工，同樣可選擇每周休三天或四天及找副業(yè)。
具體來說，每星期休三天不會設(shè)定每日工時。員工或管理崗位只要每天工作時間增長，也可保留現(xiàn)有薪資。部分生產(chǎn)線工廠員工，由于較難增加每日工作時間，會因工時減少會扣薪。
員工也可選擇每星期休四天，讓每周工時再減少。公司也同意員工以兼職身分受雇于另外公司。
配合每周休三天或四天，員工可在休息時間于其他公司上班以增廣見聞。
間接部門員工與管理層員工更可選擇完全居家遠程工作，以往公司只允許員工在隨時可回辦公室的地方遠程工作，但新制度員工可在任何地方遠程工作，即使要照顧父母或因家人搬家，都可繼續(xù)現(xiàn)有工作。
負責(zé)人事的執(zhí)行董事三島茂樹指“擴大工作時間與地點選擇，創(chuàng)造能發(fā)揮員工最大潛力的環(huán)境”。
松下的全新工作制度已于10月開始試行。
編者按：
松下的這個制度比起我們的996真的是太人性化、太具有人文關(guān)懷了，對于那些間接部門員工與管理者來說，又能居家遠程工作，只需要工作日多工作一些時長，工資可以保持不變，還能一周休個三四天，并可以做自己想做到副業(yè)，確實很不錯。
但這對于那些在“制造工廠上班的員工”似乎并沒有那么美妙，一方面他們沒法遠程居家工作，另一方面他們?nèi)绻x擇一周休息三天或四天，那么薪酬將會直線下降。
雖然松下允許他們找副業(yè)，但是又有哪個別的企業(yè)可以提供長期穩(wěn)定的一周只需工作三天或四天的工作呢？
文章來源：快科技