據(jù)報(bào)道，11月8日消息，北京某公司一品牌總監(jiān)，入職試用3天就被解雇，該員工憤而起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。最終法院一錘定音，試用期雙方尚未建立信任基礎(chǔ)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能支持。
據(jù)悉，2020年5月21日公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動(dòng)合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，于是申請仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。
北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決：1.公司與張某繼續(xù)履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同；2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元。
公司不服該仲裁裁決書，向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。
經(jīng)審理，北京市海淀區(qū)人民法院一審判決，公司支付張某2020年5月18日至2020年5月21日期間的工資9195.4元，無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
張某卻不服，繼續(xù)向北京市第一中級人民法院提起上訴、后續(xù)又向北京高院上訴，但訴求均被駁回，維持原判。
此事也引起了網(wǎng)友的熱議，雖然3天被公司辭退，但是卻拿到了9100多元的工資。有網(wǎng)友調(diào)侃稱：“三天比我一個(gè)月的工資還高”。
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文章來源：快科技